“EL PODER Y LA AUTORIDAD”
“El liderazgo presenta dos facetas claramente diferentes. Una de ellas tiene que ver con el cargo, la posición, el papel: el poder o autoridad formal. Tiene una “duración” limitada. El poder inherente al cargo o posición está definido por la pasibilidad de administrar recursos (económicos, humanos, decisiones). Mientras mayor jerarquía, mayores los recursos y la potestad sobre los recursos, lo que a veces se refleja en la imposición de ideas, opiniones y conductas”.

“El segundo aspecto del liderazgo se relaciona con acciones destinadas a generar confianza y credibilidad, a modelar y respetar. El manejo de este tipo de acciones es lo que permitirá que otros estén dispuestos a acompañar a quien ejerce el poder en el esfuerzo para alcanzar metas y objetivos. Estos elementos atribuidos tradicionalmente al liderazgo – cumplir expectativas, dirigir, motivar, ofreces soluciones – conforman la autoridad. La autoridad es la que establece una base amplia de credibilidad, integridad y relaciones significativas. En otras palabras, la autoridad es la legitimación del poder. Es sólo mediante la autoridad como se pueden esperar esfuerzos, compromisos y sentido de pertenencia sostenidos en el tiempo”.
FUENTE: Sánchez Alberto. “Liderazgo Eficaz”. UC.